华为，这个在科技界响当当的名字，近年来受到了大家的广泛关注。那么，你知道华为有几许人吗？其实，截至2019年底，华为的全球员工总数达到了惊人的19.4万人！这比2018年底的18.8万人增长了不少，你有没有想过，这背后意味着什么呢？

华为员工的多样性

华为的员工来自157个民族和地区，这让他们成为一个非常多元化的团队。在中国，甚至有来自43个不同民族的员工，这种文化的多样性为华为带来了更多创意和灵感。而且，华为一直在推动海外员工的本地化进程，2019年，他们在海外的员工人数超过了3.7万人，平均本地化率高达67%。这样的配置是不是让你感到惊讶？

你可能会问，华为为什么如此重视员工的多样性与本地化？其实，这样的行为可以让华为更好地适应不同市场的需求和文化，进而提升服务质量和客户满意度。

研发团队的壮大

在华为近19.4万的员工中，有近一半，即约9.6万人，专注于研发，这个比例达到了49%。这样的研发团队规模，完全是业界顶尖的水平。你认为，为什么华为能够在全球范围内收获如此多的科技成果，与这个庞大的研发团队有什么关系呢？

可想而知，持续的技术创新离不开这样一支强大的研发队伍。华为的科技实力，正是由这些默默奉献的研发人员所支撑的。

员工持股与归属感

有趣的是，华为是一家100%由员工持有的民营企业。由此可见，所有的员工都能参与到公司的进步中。根据华为的报告，参与员工持股规划的人数超过了10万人。这种模式不仅进步了员工的职业积极性，也增强了大家的归属感。你有没有想过，怎样的股权激励机制才能吸引和留住如此多的人才呢？

华为的董事长梁华曾表示，面对严峻的外部环境，全体员工迎难而上，努力确保华为的持续进步。这种共同面对挑战的灵魂，正是华为文化的重要组成部分。

小编归纳一下

往实在了说，华为有几许人不仅一个简单的数字，它背后折射出的一个多元化的团队、强大的研发能力以及健壮的员工持股机制。在未来，华为将继续引入更多杰出的人才，推动科技进步与创新。作为普通消费者，我们也在期待华为能为我们带来更多更好的科技产品。你对华为的未来进步有什么看法呢？